9月7日，由佛山市工商聯(lián)組織的佛山市2022年第三期民營企業(yè)家培訓班走進科達制造，參觀公司數(shù)字化展廳后，佛山市工商聯(lián)（總商會）第十五屆執(zhí)委會副主席、科達制造董事長邊程向現(xiàn)場50余位企業(yè)家分享了公司發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化。

       邊程董事長講話內(nèi)容：

       今天就以全球化開個頭兒吧。搞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的，如果就在家里橫，沒用的。今年搞陶瓷的產(chǎn)能停了一半，還是賣不動，原材料成本在漲，產(chǎn)品不敢漲，很痛苦。但科達的非洲陶瓷未來5年計劃是做到3億平方米，現(xiàn)在是在非洲五個國家，下一步是喀麥隆、科特迪瓦、秘魯?shù)取?/span>

       說回科達，1992年，小平同志南巡后，“92派”知識分子創(chuàng)業(yè)，廣東的百強民營企業(yè)中超過70家是1992年成立的，這是一種現(xiàn)象，也代表了一個新的趨勢。創(chuàng)始人盧勤也是在這一年創(chuàng)立了科達，今年是科達成立30周年，上市20周年。

       我們?nèi)ツ晏沾蓹C械做到60多億的銷售額，但假如之前不合并行業(yè)老二力泰公司，去年最好的結果可能也就是30億銷售額，惡斗的結果是誰都沒錢賺，有三五個點的利潤就不錯了。這是有案例的，2005年之前，家電行業(yè)一片紅海的時候，美的利潤率也就是三五個點，整合后，才有十多個點利潤。

       我從搞企業(yè)那天就有一個想法，任何行業(yè)必須整合，不整合，打個你死我活，都沒得好?？七_的陶瓷機械、石材機械等都是這個思路。

       盡管整合了力泰，但如果我們不殺出陶機行業(yè)，發(fā)展空間也很有限，所以這就是為什么科達要多元化發(fā)展。

       為了尋求行業(yè)突破，我們曾經(jīng)想過做盾構機、風電、工程機械、清潔煤氣化等，扔了20個億進去，這都是試錯的結果。大家不要只看今天多么輝煌，我要告訴大家我們“走麥城”的地方。

       說說對的戰(zhàn)略。

       這是一個對的戰(zhàn)略，全球化戰(zhàn)略，除了剛才說的海外建材，還有就是我們的陶瓷機械拼命搞出口。

       請問在座的各位老板，你們公司的研發(fā)人才、營銷人才，哪個收入比你們高？如果沒有人收入比你高，這樣的企業(yè)沒戲，因為你覺得自己是企業(yè)里是最牛的。

       今年，有些陶機競爭對手也想抓海外，但是沒用，比如說印度市場，我們在那買了80畝地建廠房車間，60多名員工全是印度人，如果不是早期在海外鋪好基礎，現(xiàn)在抓海外只能是鬼話，疫情期間人都出不去。

       因為別人壓價，所以我們才有機會買到藍科鋰業(yè)股份。我想給大家講一個道理：真正值錢的東西別天天在那計較，既然認為有前途，干嘛要計較？遇到機會的時候不要計較，不計較才抓得住。

       未來的科達基本上是建材機械、海外建材、鋰電材料、鋰電設備這四個板塊。

       科達的拋光線從意大利學過來的時候，日產(chǎn)1500方，現(xiàn)在是日產(chǎn)2萬方，我們經(jīng)常講只有相對定型，沒有永遠定型，最多定型不超過兩年。只有不斷創(chuàng)新，產(chǎn)品才能夠有競爭優(yōu)勢。

       有人說“我身邊怎么沒能人”，首先可能能人在你身邊不是能人，因為沒給他足夠的權力和責任去成長，一個人成長為一個核算單位的一把手，是低概率事件，需要大量的試錯，需要付出學費和代價；另一種可能就是你就招不進能人來。

       我們絕對不要鼓勵每一個企業(yè)都一定往前走，這不對，一個企業(yè)的一把手、掌舵人，探索方向，更要防控風險。

       那怎么保證戰(zhàn)略的實施？要靠企業(yè)文化。

       我是科達最“沒用”的人，我敢說我是佛山市最清閑的董事長，不是之一。我辦公桌上沒電腦，因為所有經(jīng)營活動都不需要我批，很多管理者手里沒權就不舒服，是不對的。一個企業(yè)的核心機制是“分贓機制”，讓人才成為合伙人，這比任何手段都好使。

       第二個，科達的“企業(yè)利益高于一切”，這句話意味著什么？如果哪天發(fā)現(xiàn)我的存在影響企業(yè)發(fā)展了，我一定馬上退休，這是我對自己的要求。

       同樣的，公司不論哪個位置的人，如果他的存在影響公司發(fā)展，必須清出去。一個企業(yè)的發(fā)展史，就是人才的更替史，如果人才長期不更替，企業(yè)發(fā)展就是鬼話。當然，我們在企業(yè)里邊既提倡年輕化，也提倡能干、還想干的老人繼續(xù)留著，公司68歲的墻材技術專家徐順武就是例子。

       公司曾有一個博士，動不動就給我遞煙，我心里很反感，過了一年后工作仍干不好，就把他炒了，整天遞煙的博士沒用，我不是讓他來遞煙的，我永遠不希望別人給我遞煙。一個公私分明的文化才能培養(yǎng)出向上的文化。一個喜歡阿諛奉承的公司是干不成大事的，不可能成就什么！

       老板要做企業(yè)發(fā)展的鋪路石，要做員工的鋪路石，責任是自己的，功勞是別人的。能人是靠環(huán)境的，怎么招進來、怎么培養(yǎng)、怎么用、怎么試錯，需要系統(tǒng)地堆出來這個環(huán)境。

       我覺得目前佛山市企業(yè)關于剛才我說的這種戰(zhàn)略和文化的思考太少了，而這些思考是企業(yè)最根本的，我希望把我想的東西都掏出來，這也是最核心的。

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▲互動環(huán)節(jié)

       邊董分享結束后，佛山市民營企業(yè)家培訓班學員分別就“企業(yè)股權激勵的方式和對象”“輕資產(chǎn)行業(yè)的人才激勵”“科達低谷時對人才和戰(zhàn)略的思考”“企業(yè)全球化發(fā)展”等問題踴躍提問，邊董結合科達發(fā)展歷程以及相關案例和數(shù)據(jù)一一作答，企業(yè)家們表示收獲滿滿，期待未來有更多機會進行學習交流。